帮助Bonfyre在拥挤的类别中激发新业务

帮助Bonfyre在拥挤的类别中激发新业务

刚开始与Bonfyre合作时,它是一个用于活动的移动应用程序。它像微型社交网络一样工作,为活动参与者提供了一个他们可以去的地方,例如酒店信息,日程安排等。不仅如此,它还是人们交流,聊天和分享照片和视频之类的地方。

当Bonfyre的《财富》杂志500强客户使用该应用程序时,他们意识到该应用程序可以通过各种活动吸引人们。

这就是Bonfyre打电话给我们的原因:他们要求我们帮助将应用重新定位为大型公司的员工敬业度工具。

我们问的第一个问题? 什么是员工敬业度?

我们当然知道这些词的意思。我们知道这是人力资源会议和全球大型组织中的热门话题。但是这是什么意思?这对我们的客户意味着什么?其他公司如何应对这一趋势?

对于答案的至少一部分,我们求助于Google。搜索“员工敬业度应用程序”会发现整个地图上的自然结果,而没有一个人能完全按照Bonfyre的工作来做-将人们与人联系起来。

参与员工敬业度

继续,为您自己搜索。其他应用程序则侧重于衡量员工的情绪。还有其他一些产品则旨在将员工与系统和工作联系起来。尽管其中一些已经开始发展,但邦菲尔仍然在将人们团结在一起方面脱颖而出。

这就是我们开始传递消息的地方。这成为我们标语背后的中心思想。

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“齐聚一堂”既是对潜在客户的号召性用语,也是对用户的呼声。同样,它以Bonfyre的中心思想为基础:人们希望与他人联系,而不是系统或流程。这就是Bonfyre最擅长的。

最初,这使我们感到震惊,因为在大型公司中,出售通常是困难的事实和可衡量的结果驱动的,因此特别困难。您如何衡量将人与人联系起来的影响?看起来很软-但我们的客户有事实支持,这些统计数据成为“购买理由” 网站.

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我们对该网站的目标是使其有趣但可信。我们希望创建一个网站,让人们真正了解使用Bonfyre应用程序的感觉(这个领域缺少许多竞争对手),同时还要关注该应用程序为公司带来的收益。

为了直接与他们的人力资源目标对话,我们的客户确定了Bonfyre可以帮助他们解决的五个关键战略领域,从会议和活动开始,并扩展到诸如建立公司文化,加强团队,提高员工认可度等主题。

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好处 在页面上,我们有目的地展示了关系,而不是技术–进一步强调了Bonfyre如何在公司各个级别建立关系。 这个怎么运作 页面以该技术的全屏演示形式让该技术大放异彩。通过滚动浏览页面,用户可以真实地了解应用程序的运行方式。

采取明确行动

当然,该网站的目标是 Bonfyre –因此,我们在每个页面中都建立了简单明了的方式来使人们与Bonfyre保持联系。行动无处不在 请求演示,注册新闻通讯,以及与Bonfyre交谈的高度承诺步骤“参与顾问。”

该策略可支持此类产品的较长销售周期,而公司不断发展的内容策略则进一步支持了这一策略。自网站启动以来,他们一直在积极发布与员工敬业度相关的新内容以及案例研究和白皮书。

余地

当然,技术正在向前发展。我们基于WordPress构建了该网站,因此任何人都可以轻松地使其保持最新状态,因为他们不仅向应用程序添加了内容,而且还添加了功能。文字和图片都可以完全自定义。甚至号召性用语也可以随时更新。

自网站启动以来,Bonfyre一直在对该网站进行更改,以适应市场挑战,并使用插件对页面设计,副本和其他页面上的其他元素进行A / B测试。这是对我们创建的网站永远都不是“完了” –因为客户的需求一直在变化。

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里奇·亨德

里奇·亨德

里奇·亨德是Atomicdust的高级撰稿人,帮助我们开发了引人入胜的网站,印刷材料,以及您偶尔看到的博客文章。基本上,他读 权利 为我们写信。 (哦,他也编辑。)

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