合并后重塑爱彩乐十一选五走势图

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在当今的业务中,公司的建立和销售速度比以往任何时候都要快。每天都有新的创业公司,新产品和新服务。每天都有竞争者齐心协力,希望抢占更大的市场份额。

当公司合并时,文化冲突。曾经的竞争对手被告知要表现为最好的朋友。由于不同的方法和领导层的重叠,销售部门感到脱节,营销经理努力将现有的产品和服务折叠成具有凝聚力的爱彩乐十一选五走势图故事。没有人想移动得太快,但是时钟在滴答作响。如果您无法从内部了解爱彩乐十一选五走势图,您如何期望客户?

市场营销经理(或任何人)自然会对转型中的爱彩乐十一选五走势图感到担忧。赌注很高,要培养两种(或更多)相互冲突的公司文化并打造一个统一的爱彩乐十一选五走势图并不容易。要建立一个足够强大的爱彩乐十一选五走势图以赢得客户眼中的青睐的爱彩乐十一选五走势图就更难了。但这并非不可能。

前提-保健-保健爱彩乐十一选五走势图和设计

当现场医疗保健领域的两个知名人士合并时,他们 求助于Atomicdust打造他们的新爱彩乐十一选五走势图。 Premise Health是Take Care Health Systems(以前是Walgreens的一部分)和CHS Health Systems合并的结果,现在是现场医疗保健服务的最有经验的提供商。

给人一个声音。

当由于收购或合并而更名时,您的挑战就从内部开始。为了消除组织内部的分歧,您的目标是(积极地)使每个人都在同一页面上。最好的方法是在两个组织中确定关键利益相关者,向他们介绍重塑计划,并与他们进行面谈 .

如果您希望最终的新爱彩乐十一选五走势图获得内部支持,最好的方法是尽早让人们参与进来。您希望他们觉得自己参与了整个过程,并且他们的声音很重要。因为他们这样做。而且,由于两家公司的团队成员之间的包容性和商誉感将在文化和社会上大有帮助。双方的关键人物都需要在您展示的最终爱彩乐十一选五走势图中看到自己。即使他们的意见未完全反映在最终结果中,他们也至少会知道您已听取并考虑了他们的观点。

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内部发布计划(例如我们为Premise Health创建的一项计划)有助于激励员工并为公司在合并后的成功做准备。

一个故事走了很长的路要走。

当公司由于收购或合并而重塑爱彩乐十一选五走势图时,它们通常会更改名称,徽标,销售材料,小册子,网站以及几乎所有其他内容。但请务必记住,爱彩乐十一选五走势图的视觉元素只是承载更大东西的工具。您的爱彩乐十一选五走势图故事。

人们需要团结一致的呐喊。当您合并团队时,您将需要一个好的团队。员工需要知道他们要争取什么。是什么让他们每天下床兴奋呢?

爱彩乐十一选五走势图重塑工作应着眼于核心爱彩乐十一选五走势图信息,包括定位语言和支持点。您需要看似简单的零件,例如当客户问“这对我意味着什么?”时可以提供的引人注目的电梯音调。

为了使您的员工对这些新事物感到兴奋,请将内部沟通作为优先事项。尝试面对面的活动来推出爱彩乐十一选五走势图。为员工提供明确的里程碑,以说明发生了什么,下一步做什么以及何时开始使用(和使用)新爱彩乐十一选五走势图。有时人们需要记分板才能知道游戏已经开始。如果您在世界各地都有远程团队,请计划部署频繁,定期的通信,例如电子邮件新闻通讯或来自管理人员的消息,以建立熟悉度。

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合并后,新的营销抵押支持了Premise Health爱彩乐十一选五走势图。

“在新管理层的领导下。”

您的客户将需要确信,合并旨在改善他们的生活,而不仅仅是使公司赚更多钱。与客户沟通合并的愿景不仅对于获取新业务,而且对于保留客户也很重要。

如果有什么事情能让客户重新考虑使用服务产品的好坏,那么这就是“新管理”一词。这就是为什么在比赛之前控制消息很重要的原因。

因收购而更名可能是艰巨的政治过程。但这是可以做到的,而且可以做得非常好。如果做得正确,这是一个统一文化,改善客户关系并增强公司在市场中的地位的千载难逢的机会。

 

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迈克·斯帕科夫斯基

迈克·斯帕科夫斯基

迈克·斯帕科夫斯基是Atomicdust的首席/创意总监,负责日常设计策略,艺术指导和工作室管理。

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